النظام الأساسي للمركز

مقدمة:

المادة (1):

أهــداف المــركــز :

1/ يعتبر المركز الخرطوم للتحكيم أول مؤسسه سودانية متخصصة تعمل في مجال التحكيم بصورة مستقلة تحت اسم عمل مسجل لدي المسجل التجاري بوزارة العدل وفقا لقانون أسماء الأعمال لسنة 1931 بوزارة العدل  وتهدف إلي الإسهام فى دفع عجلة التنمية الاقتصادية والقانونية في السودان والدول المجاورة بوجه عام وذلك من خلال الخدمات الفنية المتخصصة التي يقدمها المركز فى مجال التسوية العملية  لمنازعات التجارة والاستثمار ويشتمل ذلك بالإضافة إلي التحكيم الوسائل البديلة لحسم النزاعات كالوساطة والمصالحة والخبرة الفنية .

المادة (2):

الفصــل الثانــي

أحكـام عامـــــة

المادة (3):

تفسير :

لأغراض هذا النظام تكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك.

المركــز : يقصد به مركــز الخــرطــوم للتحكيم  التجارى .

الرئيس أو رئيس المجلس :   يقصد به رئيس مجلس الإدارة .

المدير العــام : يقصد به المدير العام للمركز .

المجلـس أو مجلس الإدارة : يقصد به مجلس إدارة المركز .

المادة (4):

مقر المركز

يكون المقر الرئيسي للمركز بالخرطوم ويجوز له إنشاء فروع وتعيين ممثلين له فى أي من  ولايات السودان .

المادة (5):

الإيرادات

تتكون الإيرادات المالية للمركز من الآتي : -

1/ عائد الاستشارات الفنية والخدمات القانونية التي يقدمها المركز  .
2/ عائد الدورات التدريبية التي ينظمها المركز .
3/ نصيب المركز من عائد رسوم التحكيم .
4/ التبرعات والهبات وأي  مصادر أخرى مشروعة .

الفصـل الثـالـث

مجلـــــس الإدارة

المادة (6):

تكوين المجلس:

يتكون مجلس الإدارة من المؤسسين للمركز بالإضافة  لعدد أربعة  أشخاص يتم اختيارهم من ذوي الخبرة والكفاءة ويتم انتخاب رئيس المجلس من بينهم .

المادة (7):

اجتماعات المجلس :

يعقد المجلس اجتماعاً عادياً كل ثلاثة أشهر ويجوز عقد اجتماع استثنائي في أي وقت بناء على طلب أو موافقة ثلثي أعضاء مجلس الإدارة على الأقل .

المادة (8):

انتخابات المجلس :

1-     ينتخب المجلس فى اجتماعه الدوري من بين أعضائه رئيساً ونائباً للرئيس ومقرراً للمجلس للفترة من تاريخ عقد ذلك الاجتماع إلى حين عقد اجتماعه العادي التالي .
2-     يرأس اجتماعات المجلس ويدير جلساتها رئيسه وفي حال غيابه يقوم نائب الرئيس مقامه وفى حال غيابهما يتولى رئاسة الاجتماع وإدارة الجلسة اكبر أعضاء المجلس سناً من الحضور .
3-     مدة دورة المجلس سنتان من تاريخ تكوينه .

المادة (9):

فقدان عضوية المجلس:

يفقد العضو منصب العضوية فى المجلس فى الحالات الآتية : -

1.    الوفاة .

2.    فقدان الأهلية .

3.    الحكم القضائي بجريمة مخلة بالشرف والأمانة والآداب العامة .

4.    الاستقالة .

5.    إجماع المؤسسين على عزل أي من أعضاء المجلس الآخرين .

الفصـل الرابـــع

اختصـــــاصات المجــــــــلس

المادة (10):

سلطات المجلس :

يناط بمجلس الإدارة الصلاحيات والمهام التالية : -

1/ إدارة أعمال المركز وتصريف شؤونه العامة بما يحقق أهدافه واتخاذ أي قرار لازم لذلك .

2/ وضع الخطط والبرامج اللازمة لنشاطات المركز وإجازة النشرة الدورية التى يعدها المدير العام عن تلك النشاطات وإتخاذ القرار اللازم بشأنها .

3/ تعيين الجهاز الإداري والفني والمستشارين للمركز وتحديد رواتبهم أو مكافأتهم بالتنسيق والتعاون مع المدير العام .

4/ اتخاذ القرارات المناسبة بشان قبول الانضمام للمركز أو انضمام المركز لأي جهة .

5/ اتخاذ القرارات اللازمة للصرف من أموال المركز .

6/ إصدار النشرات اللازمة حول نشاطات المركز .

7/ فتح فروع وتعيين ممثلين للمركز .

8/ يجوز لمجلس الإدارة تفويض بعض صلاحياته للمدير العام أو الإدارة التنفيذية أو أي  لجنة من اللجان التي تقوم بتشكيلها .

9/ إصدار لائحة الإجراءات التحكيمية .

10/ تعديل النظام الأساسي واللائحة لتحقيق أهداف المركز .

11/ اختيار هيئات التحكيم  علي أن يتم ذلك بموافقة أربعة من أعضـاء المجلس شريطة أن يكـون من بينهم اثنين من المؤسسين  .

الفصــل الخــــامـــس

المادة (11):

الإدارة التنفــــيذية

يكون للمركز إدارة تنفيذية مكونة من مدير عام وجهاز إدارى وأمناء مساعدين لفروع المركز بالولايات .

المادة (12):

تكوين الإدارة

تتكون من المدير العام ونائبه والمدير المالي والإداري والأعلام والعلاقات العامة و التدريب والبحوث.

المادة (13):

تعيين المدير العام

يتم تعيين المدير العام من بين أعضـاء مجلس الإدارة أو من خارجه .

 المادة (14):

اختصاصات المدير العام

المهام والصلاحيات المعطاة له فى هذا النظام بإعتباره مديرا” عاما” كالآتى :-

1- تصريف الشئون اليومية بالمركز .

2- المسئولية عن ملفـات المركز وإيراداته ونفقاته وحفظ سجل بذلك .

3- الإتصال مع الغير وإجراء المراسلات اللازمة لتحقيق أهداف المركز .

4- تلقى طلبات العضوية وعرضها على المجلس للتقرير بشأنها .

5- تقديم الإقتراحات التى يراها مناسبة للمجلس .

6- تدوين وحفظ ومتابعة وتنفيذ قرارات المجلس وأى سلطات أخرى يقررها المجلس .

7- الإشراف الإدارى على سير أعمال هيئات التحكيم .

 المادة (15):

  تعيين أمناء الولايات

يعين مجلس الإدارة بتوصية من  المدير العام أمناء مساعدين فى مختلف الولايات بحيث يكون لكل ولاية أمين عام مساعد أو أكثر .

المادة (16):

إجازة الخطة والميزانية

يتم عرض الخطة والميزانية على المجلس كل عام وعلى المجلس إجازته خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إيداعه أو رفضه مع التسبيب .

المادة (17):

قائمة المحكمين:

يحتفظ المركز بقائمة المحكمين والخبراء الدوليين من  شخصيات بارزه  من السودان وخارجه وتشمل القائمة العديد من التخصصات المتنوعة مما يتيح فرصة واسعة لأطراف النزاع لاختيار محكميهم وخبرائهم طبقا لطبيعة النزاع كما يتم قبول الطلبات للقائمة وذلك وفقا” للشروط التالية بشرط موافقة مجلس الإدارة .

أ/ أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية .

ب/ أن لايقل عمره عن ثلاثين عاماً .

ج/ له خبرة فى مجال التحكيم أو أن يكون قد شارك فى مؤتمرات دولية فى مجال التحكيم أو خبرة فى مجال القانون أو أى مجال آخر لمدة لاتقل عن سبع سنوات أو أن يكون قد أكمل الدورات التحكيمية الخاصة بالمركز .

د/ للمجلس الحق فى الموافقة على قبول أى طلب للإنضمام للقائمة بصور إستثنائية فى حالة عدم توفر الشروط المذكورة .

Permanent link to this article: http://www.khartoumarbitration.net/?page_id=14